Apprendistato modulo trasversale


Codice corso: _


L’apprendistato è un rapporto di lavoro a tempo indeterminato in cui le parti, azienda e lavoratore, assumono reciprocamente degli obblighi, tra cui vi è l’obbligo da parte dell’apprendista di svolgere un preciso percorso formativo. Questa specifica tipologia contrattuale consente, una crescita culturale e di sviluppo professionale dell’apprendista attraverso un’alternanza scuola-lavoro.

I benefici derivati dalla maggiore regolamentazione del nuovo contratto di apprendistato non sono rivolti solamente al giovane lavoratore ma anche al datore di lavoro, che ha il vantaggio di formare la manodopera di cui ha necessità e di usufruire di vantaggi contributivi e previdenziali ed incentivi economici per tutta la durata del contratto di apprendistato e per il successivo anno di stabilizzazione.

Possono stipulare contratti di apprendistato i giovani dai 15 ai 29 anni, con esclusione dei limiti di età per i lavoratori percettivi dell’indennità di mobilità e di trattamento di disoccupazione.

Il contratto di mestiere, o apprendistato professionalizzante ha una durata massima di 3 anni, fatta eccezione per le professioni artigiane individuate dalla contrattazione collettiva, per le quali la durata della formazione può arrivare fino a 5 anni. Il limite minimo di durata è invece pari a 6 mesi, ad esclusione per le attività stagionali individuate sempre dalla contrattazione collettiva.

 

FORMAZIONE PER APPRENDSITI ASSUNTI CON CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE ( art. 44  e 47 D.Lgs. 81/2015)
L’apprendista dovrà frequentare obbligatoriamente un percorso formativo suddiviso in due moduli: modulo trasversale e modulo professionalizzante.

MODULO TRASVERSALE
La formazione di base è di competenza delle Regione stabilita sulla base del titolo di studio in possesso dell’apprendista e dovrà svolgersi attraverso corsi offerti da Enti accreditati per i servizi di formazione in apprendistato e finanziati dalle Doti Formative Regionali.

L’apprendista dovrà svolgere entro il termine della durata dell’apprendistato il seguente monte ore formativo:

  • 40 ore per chi ha una laurea o titolo di studio superiore;
  • 80 ore per chi è in possesso di qualifica professionale o diploma di maturità;
  • 120 ore se si possiede sola licenza media inferiore.

La formazione deve svolgersi durante l’orario di lavoro, in quanto parte integrante del percorso formativo dell’apprendista, e la mancata partecipazione dell'apprendista alle ore di lezione, deve essere giustificata come assenza di lavoro secondo le regole previste dal CCNL applicato.

ESEM-CPT risponde a questo obbligo formativo con dei corsi da 40 ore. Per iscriversi basta scaricare e compilare la scheda allegata e inviarla a: info@esem.mi.it

La partecipazione al corso sarà completamente gratuita accedendo alle risorse pubbliche regionali o provinciali. Qualora non fosse possibile accedere a tali risorse esem chiederà una compartecipazione ai costi pari a € 200,00 + IVA per le imprese iscritte ed in regola con al Cassa Edile di Milano-Lodi- Monza Bianza o  € 400,00 + IVA per le altre imprese.

MODULO PROFESSIONALIZZANTE
Formazione tecnico-professionale erogata dall'azienda secondo il proprio CCNL. Tale percorso è pari a 80 ore
per ogni anno di durata dell’apprendistato, è pertanto, obbligatorio sia per l'impresa che per l'apprendista. Può essere svolto sia all’interno che all’esterno dell'impresa, utilizzando eventuali strutture qualificate

ESEM-CPT propone un servizio gratuito di assistenza alle imprese con capacità formativa interna   ed iscritte ed in regola con la Cassa Edile di Milano - Monza Brianza-Lodi, ad assolvere a questo obbligo di legge.

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